Imaginarios sociales de la seguridad laboral de trabajadores y jefes inmediatos en Pereira y Dosquebradas (Colombia)

The work is configured from the system of the immediate workers and bosses from a logic of the effort and the material and immaterial remuneration, for its part the job security is established as a stable element of system that is maintained through the standardization. Under the logic of each category, there are shared and opposite elements arranged for sense selection in both social systems. Example of this, is that both systems have in opacity the variable that can be the concrete work, and said this opacity has greater influence on the way the two systems guide their actions regarding security, which in turn brings a new opacity in the face of the non-recognition of personal abilities, such as problem solving, creativity, adaptability, aspects that put into practice lead to the success of the work, they give a sense of achievement and recognition to people in their workplaces (expressive dimension of work).   This is the result of a qualitative research process, intended to understand the social imaginaries of bosses and workers about work and job security, to recognize possible relationships from the social imaginaries that the two systems have about the concepts that guide their action in the daily work, for this purpose, a journey was carried out that began with the application of the relational methodology in phases, followed by the construction of relations and distinctions under Luhmann's concepts of observation and sense, to end with a map of differences and similarities that represents the application of the methodological relevance/opacity of Juan Luis Pintos.  El trabajo se configura desde el sistema de los trabajadores y jefes inmediatos desde una lógica del esfuerzo y la retribución material e inmaterial, por su parte la seguridad laboral se establece como un elemento estable de sistema el cual se mantiene a través de la estandarización. Bajo la lógica de cada categoría, hay elementos compartidos y en contraposición dispuestos para la selección de sentido en ambos sistemas sociales. Ejemplo de ello, es que ambos sistemas tienen en la opacidad lo variable que puede ser el trabajo concreto, y dicha esta opacidad tiene mayor influencia sobre la manera que los dos sistemas orientan sus acciones respecto a la seguridad, lo que a su vez trae una nueva opacidad frente al no reconocimiento de las capacidades personales, tales como resolución de problemas, creatividad, adaptabilidad, aspectos que puestos en práctica propician el éxito del trabajo, dan sentido de logro y reconocimiento a las personas en sus lugares de trabajo (dimensión expresiva del trabajo). Lo anterior, es el resultado de un proceso de investigación cualitativa, que tuvo como propósito comprender los imaginarios sociales de jefes y trabajadores sobre el trabajo y la seguridad laboral, para reconocer posibles relaciones desde los imaginarios sociales que los dos sistemas tienen sobre los conceptos que orienten su acción en la cotidianidad laboral, para ello se llevó a cabo un recorrido que inició con la aplicación de la metodología relacional por fases, seguido a la construcción de relaciones y distinciones bajo los conceptos de observación y sentido de Luhmann, para finalizar con un mapa de diferencias y similitudes que representa la aplicación del metacódigo relevancia/opacidad de Juan Luis Pintos.

Imaginarios sociales de la seguridad laboral de trabajadores y jefes inmediatos en Pereira y Dosquebradas (Colombia)

The work is configured from the system of the immediate workers and bosses from a logic of the effort and the material and immaterial remuneration, for its part the job security is established as a stable element of system that is maintained through the standardization. Under the logic of each category, there are shared and opposite elements arranged for sense selection in both social systems. Example of this, is that both systems have in opacity the variable that can be the concrete work, and said this opacity has greater influence on the way the two systems guide their actions regarding security, which in turn brings a new opacity in the face of the non-recognition of personal abilities, such as problem solving, creativity, adaptability, aspects that put into practice lead to the success of the work, they give a sense of achievement and recognition to people in their workplaces (expressive dimension of work).   This is the result of a qualitative research process, intended to understand the social imaginaries of bosses and workers about work and job security, to recognize possible relationships from the social imaginaries that the two systems have about the concepts that guide their action in the daily work, for this purpose, a journey was carried out that began with the application of the relational methodology in phases, followed by the construction of relations and distinctions under Luhmann's concepts of observation and sense, to end with a map of differences and similarities that represents the application of the methodological relevance/opacity of Juan Luis Pintos.  El trabajo se configura desde el sistema de los trabajadores y jefes inmediatos desde una lógica del esfuerzo y la retribución material e inmaterial, por su parte la seguridad laboral se establece como un elemento estable de sistema el cual se mantiene a través de la estandarización. Bajo la lógica de cada categoría, hay elementos compartidos y en contraposición dispuestos para la selección de sentido en ambos sistemas sociales. Ejemplo de ello, es que ambos sistemas tienen en la opacidad lo variable que puede ser el trabajo concreto, y dicha esta opacidad tiene mayor influencia sobre la manera que los dos sistemas orientan sus acciones respecto a la seguridad, lo que a su vez trae una nueva opacidad frente al no reconocimiento de las capacidades personales, tales como resolución de problemas, creatividad, adaptabilidad, aspectos que puestos en práctica propician el éxito del trabajo, dan sentido de logro y reconocimiento a las personas en sus lugares de trabajo (dimensión expresiva del trabajo). Lo anterior, es el resultado de un proceso de investigación cualitativa, que tuvo como propósito comprender los imaginarios sociales de jefes y trabajadores sobre el trabajo y la seguridad laboral, para reconocer posibles relaciones desde los imaginarios sociales que los dos sistemas tienen sobre los conceptos que orienten su acción en la cotidianidad laboral, para ello se llevó a cabo un recorrido que inició con la aplicación de la metodología relacional por fases, seguido a la construcción de relaciones y distinciones bajo los conceptos de observación y sentido de Luhmann, para finalizar con un mapa de diferencias y similitudes que representa la aplicación del metacódigo relevancia/opacidad de Juan Luis Pintos.

Análisis del modelo de responsabilidad social empresarial en la línea de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en la ciudad de Pereira

CD-T 658.300 87 M338; 81 pEl presente estudio busca analizar las implicaciones que tienen para las organizaciones, implementar modelos de Responsabilidad Social Empresarial, enfocados en la línea de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad física en la ciudad de Pereira; lo anterior, basados en el supuesto de mejorar las condiciones de vida de las personas que viven esta problemática y, simultáneamente, generar beneficios en diferentes ámbitos y a todo nivel, para las organizaciones que adopten dicho modelo.Universidad Libre Seccional Pereir